На першій міжнародній виставці з кадрового менеджменту «Персонал EXPO 2008» VAB Group презентувала інструмент для управління компенсаційним пакетом співробітників – матрицю бенефітів.
Матриця бенефітів – це HR-інструмент, що дозволяє побудувати ефективну систему мотивації практично в будь-якій компанії. Матриця будується залежно від категорії співробітника (позиції початкового рівня, фахівці, менеджери середнього рівня і топ-менеджмент), його потреб і стажу роботи в компанії.
За словами HR-директора VAB Group Валентини Нікіфорової, матриця бенефітов, розроблена VAB Group на основі своїх фінансових продуктів, враховує потреби різних категорій співробітників, прозора і зрозуміла для них, може бути легко адаптована до будь-якої компанії і дозволяє легко оцінити і змінити бюджет.
Цікаво, що VAB Group використовує матрицю бенефітів не тільки для своїх внутрішніх потреб, але і допомагає іншим компаніям розробити, наповнити і упровадити систему пільг і компенсацій, засновану на цих же принципах. Для цього в структурі VAB Group було виділено спеціальний підрозділ – VAB Employee Benefits.
Довідкова інформація
У жовтні 2006 року українські та західні акціонери Всеукраїнського Акціонерного Банку прийняли рішення про створення фінансової групи VAB Group шляхом консолідації всіх фінансових активів у межах України на засадах спільної концепції продажів та під єдиним брендом «VAB».
До складу VAB Group увійшли дев'ять компаній, які охоплюють всі сегменти фінансового ринку: VAB Банк, страхова компанія VAB Страхування, компанія зі страхування життя VAB Життя, лізингова компанія VAB Лізинг, адміністратор пенсійних фондів VAB Пенсія, компанія зі споживчого кредитування VAB Експрес, перестрахова компанія VAB Re, компанія з управління активами VAB Ессет Менеджмент та інвестиційна компанія VAB Капітал.
